Социальная ответственность

В ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ" большое внимание уделяется социальной политике в работе с коллективом.

Так, во втором полугодии 2009 года в ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ" разработан и заключен новый Коллективный договор.

Нормативным документом закреплены материальные методы стимулирования работников Общества:

• выплата единовременного пособия работникам за долголетнюю плодотворную работу, уходящим на заслуженный отдых;
• денежное вознаграждение в связи с присвоением звания "Мастер связи";
• денежное поощрение за долголетнюю безупречную работу в ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ" и присвоение званий "Ветеран труда ГИПРОСВЯЗИ" и "Заслуженный ветеран труда ГИПРОСВЯЗИ";
• поощрение работников в связи с их юбилейными датами;
• материальная помощь неработающим пенсионерам – бывшим работникам Общества;
• оказание единовременной материальной помощи семьям работников при чрезвычайных обстоятельствах;
• дотации на путевки в дома отдыха работникам Общества и их детям;
• материальная помощь работникам на лечение и организацию отдыха;
• дотация на транспортные услуги.

В Обществе широко используется нематериальное стимулирование труда сотрудников:

• предоставление коллективных экскурсионных путевок по маршрутам выходного дня;
• памятные подарки для работников в ознаменование праздников и знаменательных дат;
• приобретение новогодних подарков для детей сотрудников;
• организация корпоративных праздников;
• спортивно-оздоровительная работа.

Одним из важнейших элементов мотивации является представление лучших работников к присвоению ведомственных наград, награждение корпоративными наградами.

Для организации спортивно-оздоровительной работы во втором полугодии 2009 года был восстановлен спортивный комплекс Общества.

Одна из основных задач ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ" - обеспечение компании молодыми перспективными специалистами. Для решения этой задачи во втором полугодии 2009 года отделом по работе с персоналом центрального офиса ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ разработано "Положение о наставничестве и программа "Молодой специалист". В 2010 году запланировано приступить в полной мере к реализации комплекса мероприятий этого Положения.

В вопросах повышения квалификации работников ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ" преимущественно взаимодействует с учебными учреждениями:

• Московский технический университет связи и информатики,
• Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича,
• Сибирский Государственный Университет Связи и Информатики.

ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ" является традиционным объектом практики студентов как предприятие, занимающееся проектной и научной деятельностью в области телекоммуникаций.

В соответствии с договорами ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ" организует производственную практику студентов следующих учебных заведений:

• Московский технический университет связи и информатики;
• Московский техникум информатики и вычислительной техники;
• Колледж малого бизнеса № 48 Департамента образования г. Москвы;
• Сибирский государственный Университет телекоммуникаций и информатики;

ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ" обеспечивает студентов, проходящих практику, местами в соответствии с их специальностью и создает все необходимые условия для выполнения учебной программы и получения практических навыков.

Общество обеспечивает обучение работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения вопросам охраны труда и проверки знаний требований охраны труда.

Вопросы организации медицинских осмотров и порядок их проведения, регламентируются Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. №83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров" и Приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996г. №90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".